為了讓全院廣大青年員工全面了解設計院的曆史、現狀與未來發展，從而切實的規劃自身的職業生涯，2012年12月26日，由輕化院團總支組織，在公司大會議室舉行了一場别開生面的《企業未來發展與個人職業生涯》主題座談會。
參加會議人員：劉虎董事長、李慶生副總經理、張京黨總支副書記、團總支全體新任成員、全院35周歲以下青年同志。
      一、由黨總支副書記張京宣布新任團總支成員名單，并介紹公司黨總支組織機構，堅持以黨帶團原則，号召廣大青年員工為公司發展獻計獻策，工作中互相學習，互相進步，工作上更新台階。

      張京黨總支副書記宣讀團總支新任成員
      二、劉虎董事長為全院青年員工講述設計院發展曆史，現狀以及未來規劃，并且以自身經曆，諄諄教導青年員工找準自己定位，做好人生舞台舞者。
      1、設計院成立于1958年，是由北京設計院一批支援邊疆人員組織而成。幾十年間，設計院培養了一大批專業技術人才，也經曆了輝煌與低谷時期，2003年，為了适應發展需要，設計院實行了改制，由事業轉為企業，改制後的10年時間裡，設計院經過深化改革，已經為将來的發展打下良好基礎。
      2、由于中國設計行業受國家政策影響較大，所以需要設計院要有較強的抗風險能力，我院目前初步規劃四大闆塊：工程設計闆塊、工程咨詢闆塊、環保、消防、安全設計闆塊和置業公司闆塊，不久的将來，四大闆塊結構形成且互為支撐，降低企業經營成本，增加企業經營收入，同時提高廣大員工生活水平。
      3、廣大青年員工應該調整自己的位置，在更适合、更能發揮自己優勢和長處的平台上盡情施展才華，30歲之前盡快調整人生方向，知道自己要幹什麼，30歲之後朝目标方向努力，如此人生才不會走彎路。
      4、改制後設計院的10年打基礎，後10年求發展，希望各位員工共同努力，為設計院、為自己創造一個美好的未來。

劉虎董事長講話
      三、李慶生副總經理通過哲理故事，為廣大青年員工闡明人生職業生涯中許多道理。
      1、一個人的思維模式怎麼樣決定他的人生的面貌，青年朋友應該知道舍得其實是财富的開始，年輕時不要過多注重利益的取得，應豐富知識，強化技能。
      2、工作成勝的法寶：良好的團隊合作精神、較強的責任心、優秀的職業道德、積極進取的心、給自己工作的觀念。
      3、在如今一個比較浮躁的社會中，年輕人切忌盲目跟風，認清自己情況，摒棄浮躁的心态，做自己應該做的事情。

李慶生副總經理講話
      四、2012年新入職員工做自我介紹，簡單介紹自己工作學習經曆，闡述自己在設計院的目标與願望。

      2012年新入職員工自我介紹
      五、工程設計部宋皓經理根據自己與設計院共同成長的8年經曆，與青年朋友分享自己的心得體會。
      1、如何在一個平台上很好的發展，首先要自己維護這個平台。
      2、年輕人要趁着年輕多學技術本領，為将來發展打好基礎，不要太計較金錢；同時要利用設計院專家資源優勢，向老一輩同事虛心請教學習。
      3、年輕人要善于溝通，強化協調能力，多交朋友，方能更加順利的開展工作。

      宋皓經理講話
      六、員工結合自己工作實際情況以及座談内容，向公司領導進行提問。
      1、公司10年後回是什麼樣的？
劉總：公司首先而且應該要做的事情就是對員工負責，所以公司今後的發展都緊緊圍繞這一中心思想進行，今後有置業闆塊的有力支持，10年後的輕化院應該是行業裡的優秀者，同時也是衆人羨慕的單位。
      2、工作中會遇到标準号過時的問題，如何避免此類問題。
李總：經常上網查詢檢索，關注新政策新法規，同時公司也會做相關具體工作，便于大家工作開展。
      員工提問
      随着公司穩步、健康的發展，帶着公司領導對青年人的期盼，年輕人勢必大受鼓舞，及時找準自己方向，闊步向前。最後希望廣大青年員工珍惜現有工作，創造美好未來！